V první řadě jsou naše myšlenky a naděje s našimi přáteli a komunitami přímo zasaženými tímto zákeřným virem. Nikdy na vás nezapomeneme.
Proč jsou tedy nejlepší místa pro práci v letošní pandemii? Proč postupovat vpřed s nominacemi a dotazy zaměstnanců, když jsme byli začátkem tohoto roku zavřeni a útulky se zastavily? Proč? Protože věříme, že je naší odpovědností jako zpravodajské organizace nadále ctít vynikající organizace a podporují jejich závazek vůči jejich největšímu aktivu, svým zaměstnancům, po dobu 15 po sobě jdoucích let.
Ve skutečnosti jsou to časy jako tyto – náročnější než lesní požáry nebo recese –, kdy společnosti vystupňují svou hru na podporu svých zaměstnanců. Měli by být odměněni za to, co dělají.
Je zřejmé, že s námi souhlasí mnoho organizací, letos rekordních 114 vítězů, včetně devíti vítězů poprvé a sedmi speciálních 15-ti vítězů, kteří jsou do programu zapojeni od roku 2006. soutěže.
Dokončeno téměř 6 700 zaměstnaneckých průzkumů. To je méně než rekord z roku 2019, ale působivé vzhledem ke komunikačním výzvám práce na dálku a vážným ekonomickým protivětrům.
V letošním průzkumu spokojenosti bylo jedno měřítko angažovanosti zaměstnanců: Průměrné skóre vzrostlo ze 4,39 z 5 na 4,50.
Několik společností uvedlo 100% účast v zaměstnaneckých průzkumech, což naznačuje, že vidí „nejlepší místa pro práci“ jako mechanismus pro zapojení zaměstnanců a budování morálky v extrémně náročných časech.
Tato fakta o nejlepších místech pro práci v roce 2020 nám ukazují – jak je zřejmé ze stovek recenzí napsaných zaměstnanci –, že těchto 114 organizací stojí se svými zaměstnanci, protože pandemie podtrhuje všechny aspekty – – ve skutečnosti velmi vláknité – jejich podnikání.
Nominační proces začal začátkem loňského jara, následoval povinný anonymní průzkum zaměstnanců na začátku léta a finální výběry v červenci a srpnu.
Redakce WSJ je vybírána na základě výsledků zaměstnaneckého průzkumu a účasti, komentářů a žádostí zaměstnavatelů. Cesta vyvrcholila předáváním cen 23. září.
The Best Place to Work začalo v roce 2006 s 24 vítězi. Jeho vizí je ocenit vynikající zaměstnavatele a vyzdvihnout osvědčené postupy na pracovišti. Od té doby jde vše dobře, počet vítězů se zdvojnásobil a poté znovu zdvojnásobil.
Letošní ocenění představují historicky nejvyšší počet téměř 19 800 zaměstnanců ze všech oblastí života a malých i velkých zaměstnavatelů.
Během těchto 15 let jsme poznali, jak důležité toto ocenění je. Ale samotné ocenění je jen částí těch nejlepších míst, kde se dá pracovat.
Větší a dlouhodobější hodnota spočívá v anonymní zpětné vazbě od zaměstnanců. Správně použitá zpětná vazba může organizaci sdělit, kde se jí daří a kde ji lze zlepšit. A jméno zůstává cenným nástrojem pro přilákání a udržení zaměstnanců.
Jménem našich spoluhostitelů Nelson, Exchange Bank a Kaiser Permanente a našeho upisovatele, skupiny Trope, blahopřejeme našim vítězům.
43 zaměstnanců Adobe Associate si užívá zábavnou, pozitivní a profesionální pracovní atmosféru se zaměřením na osobní odpovědnost.
Pracoviště pro stavební inženýrství, zeměměřičské společnosti, společnosti zabývající se odpadními vodami a územním plánováním také podporují profesní rozvoj, ke všem se chovají s respektem a udržují zdravou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.
„Vytvořili jsme kulturu překonávání rušivých vlivů, abychom dosáhli toho, co je pro naše zákazníky, naše týmy a celou naši organizaci nejdůležitější,“ řekl prezident a generální ředitel David Brown.“ Každý se zde cítí součástí něčeho většího, než jsou oni sami, a každý má slovo. v tom, jak nejlépe vyhovět potřebám našich zákazníků.“
Není neobvyklé se smát nebo dva na pracovních dnech nebo firemních setkáních – která jsou dobrovolná –, ale zaměstnanci říkají, že je hojně navštěvována. Mezi akce sponzorované společností patří bowlingové večery, sportovní akce a dny otevřených dveří, stejně jako letní výlety, páteční snídaně, a narozeninové a vánoční večírky.
Zaměstnanci jsou hrdí na svou společnost, která je známá pozitivním, dynamickým a přátelským pracovištěm, kde se kolegové navzájem podporují při zvládání pracovní zátěže.
Společnost Adobe Associates stanovila pomoc obětem lesních požárů postavit se na nohy jako svou prioritu. Všechny sektory přispěly k mnoha projektům na rekonstrukci požárů, což je proces, který stále probíhá a mnoho obětí požárů se stále snaží dostat zpět do normálu. (návrat na seznam vítězů)
Tento rodinný podnik třetí generace, založený v roce 1969, poskytuje speciální produkty pro komerční a luxusní rezidenční hliníkové a dveřní trhy na západním pobřeží. Sídlí ve Vacaville a má 110 zaměstnanců.
„Máme skvělou kulturu, která poskytuje vzájemnou podporu, podporuje důvěru, odměňuje zaměstnance za jejich úsilí a zajišťuje, že zaměstnanci vědí, že jejich práce má smysl,“ řekl prezident Bertram DiMauro.“ Nevyrábíme jen okna;zlepšujeme způsob, jakým lidé vnímají svět kolem sebe.
Kariérní rozvoj je nejvyšší prioritou a zaměstnanců se ptáme, co je zajímá a jak by chtěli, aby jejich kariéra rostla.
Práce s podpůrnými a chápajícími lidmi podporuje propojení a profesionální rozvoj, který bude trvat celý život.“
Čtvrtletní Kontaktujte nás Setkání vynikajících talentů (LOOP), na kterých se vyměňují a aktualizují zprávy o společnosti a kde jsou oceňováni zaměstnanci.
Výbor společnosti CARES sponzoruje čtvrtletní komunitní charitativní akci, jako je jízda v konzervách pro potravinovou banku, ukončení 68hodinového hladu, akce s batohem na zádech do školy a sbírka bund pro týrané ženy.
„Poskytujeme bezpečnou, přátelskou a inkluzivní atmosféru 24 hodin denně, 7 dní v týdnu, kde mohou zaměstnanci růst s námi a žít podle našich hodnot zplnomocnění, respektu, integrity, odpovědnosti, zákaznických služeb a dokonalosti ve všem, co děláme,“ Anna Kirchner, Sarah, majitelka Seamus Harper řekl Potter a Thomas Potter.
Mnoho zaměstnanců mohlo pracovat z domova, role v továrně byly upraveny tak, aby umožňovaly vzdálenost mezi zaměstnanci šest stop, a jeden zaměstnanec uklízí po celý den se zaměřením na místa, která se často dotýkají, jako jsou kliky a vypínače světel,“ poznamenal zaměstnanec.(návrat na seznam vítězů)
Amy's, průkopník v oblasti biopotravin od roku 1988, se specializuje na bezlepkové, veganské a vegetariánské potraviny bez GMO. 931 zaměstnanců společnosti (46 % etnických menšin a žen) pracuje v prostředí věnovaném zdraví, bezpečnosti a pohodě zaměstnanci.
„Jsme velmi hrdí na to, že jsme rodinným podnikem, který se řídí účelem a hodnotami, kde jsou naši zaměstnanci považováni za naše první aktivum a jejich zapojení a oddanost podnikání je rozhodující pro jeho úspěch,“ řekl prezident Xavier Unkovic.
Amy's Family Health Center, které se nachází v sousedství zařízení společnosti v Santa Rosa, také poskytuje telemedicínu a wellness koučování všem zaměstnancům a partnerům prostřednictvím místní agentury nabízející kurzy zlepšování zdraví. Zaměstnanci se mohou zapsat do komplexního lékařského plánu a získat pobídky pro společnost, aby zaplatit spoluúčast v plné výši.
Na podporu místních komunit během pandemie COVID-19 Amy darovala téměř 400 000 jídel místním potravinovým bankám a 40 000 roušek a více než 500 obličejových štítů místním zdravotnickým pracovníkům.
Před vstupem do budovy se všichni zaměstnanci podrobují teplotnímu screeningu pomocí termovizí. Kromě osobních ochranných pracovních prostředků (špunty do uší, síťky na vlasy, kombinézy, rukavice atd.) musí každý mít neustále roušku a brýle.
Změny ve výrobě potravin upřednostňují produkty, které umožňují více prostoru mezi zaměstnanci. Hluboce vyčistěte všechny prostory a oblasti s vysokým dotykem. Balíčky obsahující roušky a dezinfekční prostředek na ruce byly odeslány domů. Amy's také dodržuje správnou výrobní praxi, včetně častého mytí rukou a dobré hygieny.
„Amy nám poskytla notebooky a IT, aby nám pomohla s nastavením doma.Lidé starší 65 let nebo lidé v ohrožení zdraví byli požádáni, aby zůstali a stále dostávali 100 procent svého platu,“ uvedlo několik pracovníků. „Jsme hrdí, že pracujeme pro Amy's.“(návrat k vítězům)
Redakce North Bay Business Journal analyzovala společnosti vybrané jako nejlepší místa pro práci v North Bay na základě několika kritérií, včetně žádostí zaměstnavatelů, hodnocení zaměstnanců v průzkumu, počtu odpovědí, velikosti společnosti, odpovědí vedení a mimo vedení Rozdělení , stejně jako písemné připomínky zaměstnanců.
Z North Bay vzešlo celkem 114 vítězů. Předložilo více než 6 600 zaměstnaneckých průzkumů. Nominace na nejlepší místo pro práci začaly v březnu.
Obchodní věstník poté kontaktoval nominované společnosti a vyzval je, aby předložily profily společností a požádaly zaměstnance o vyplnění online průzkumu.
Společnosti mají v červnu a červenci přibližně 4 týdny na vyplnění žádostí a průzkumů, přičemž je vyžadován minimální počet odpovědí v závislosti na velikosti společnosti.
Vítězové byli informováni 12. srpna po analýze žádostí zaměstnanců a online odpovědí. Tito vítězové budou oceněni na virtuální recepci 23. září.
Od roku 2000 je 130 zaměstnanců, pedagogů a lékařů Anova na poslání transformovat životy studentů s autismem a Aspergerovým syndromem a dalšími vývojovými problémy, pracovat se studenty od raného dětství až po střední školu Spolupracovat až do věku 22 let na dokončení plánu přechodu. .Menšiny a ženy tvoří 64 procent vrcholového managementu.
"Pomáháme vytvářet šťastné dětství pro děti a rodiny, které zoufale potřebují pomoc s přizpůsobením se životu s autismem," řekl generální ředitel a zakladatel Andrew Bailey. "Není většího poslání než změnit životní dráhu dítěte od deprese a úzkosti k úspěchu a štěstí.Vše začíná ve škole, u špičkových učitelů a terapeutů ve výchově autismu.
Odbornost Anova a nehynoucí láska a oddanost našim dětem vyústily v trvalé neurologické změny a úžasnou komunitu neurodiverzních mladých občanů.“
Kromě základních výhod dostávají zaměstnanci velkorysé prázdniny a prázdniny, schůzky, možnosti cestování a povýšení a flexibilní rozvrhy. Nabízí také stáže učitelů a terapeutů a bonusy začínajícím lékařům, uvedla společnost.
Zaměstnanci na konci školního roku grilovali a účastnili se několika průvodů a svátečních oslav, včetně Human Race, Rose Parade, Apple Blossom Parade a San Francisco Giants Autism Awareness Night.
Navzdory neuvěřitelným neúspěchům, jako byla ztráta většiny našich škol v roce 2017 kvůli požárům, výpadkům elektřiny a uzavřením a nyní COVID-19 a potřebě dálkového studia, pro organizaci zaměřenou na naše poslání je práce úžasná.“(návrat na seznam vítězů)
Od roku 2006 se Arrow zaměřuje na odborné poradenství, programy na míru a personalizovaná HR řešení.
Společnost se stará o zvláštní situaci svých 35 zaměstnanců, jejichž přínosy jsou uznávány a oceňovány.
„Náš generální ředitel a výkonný ředitel Joe Genovese nastoupil do společnosti první den po zadané objednávce.
Čas odeslání: 24. května 2022