V první řadě myslíme a nadějemi jsme s našimi přáteli a komunitami, které tento zákeřný virus přímo zasáhl. Nikdy na vás nezapomeneme.
Proč jsou tedy tato místa nejlepší pro práci v letošní pandemii? Proč pokračovat s nominacemi a dotazy zaměstnanců, když jsme byli začátkem tohoto roku zavřeni a útulky se zastavily? Proč? Protože věříme, že je naší odpovědností jako zpravodajské organizace i nadále oceňovat vynikající organizace a podporovat jejich závazek vůči jejich největšímu aktivu, jejich zaměstnancům, a to již 15 let po sobě.
Ve skutečnosti jsou to právě v takových dobách – náročnějších než požáry nebo recese – kdy firmy zintenzivňují svou podporu svým zaměstnancům. Měli by být za to, co dělají, odměňováni.
Mnoho organizací s námi jednoznačně souhlasí, letos jich je rekordních 114, včetně devíti vítězů, kteří soutěž získali poprvé, a sedmi patnáctinásobných vítězů, kteří se programu účastní od roku 2006.
Dokončeno téměř 6 700 průzkumů mezi zaměstnanci. To je méně než rekord z roku 2019, ale vzhledem k komunikačním výzvám spojeným s prací na dálku a silným ekonomickým nepříznivým vlivem je to působivé.
V letošním průzkumu spokojenosti se jedním z ukazatelů angažovanosti zaměstnanců stalo: Průměrné skóre se zvýšilo ze 4,39 z 5 na 4,50.
Několik společností uvedlo 100% účast v průzkumech zaměstnanců, což naznačuje, že „nejlepší místa pro práci“ vnímají jako mechanismus k zapojení zaměstnanců a budování morálky v extrémně náročných dobách.
Tato fakta o nejlepších místech pro práci v roce 2020 nám ukazují – jak je patrné ze stovek recenzí napsaných zaměstnanci – že těchto 114 organizací stojí při svých zaměstnancích, i když pandemie podtrhuje všechny – ve skutečnosti velmi vláknité – aspekty jejich podnikání.
Proces nominace začal začátkem loňského jara, po němž následoval povinný anonymní průzkum mezi zaměstnanci začátkem léta a konečný výběr v červenci a srpnu.
Redakční pracovníci WSJ jsou vybíráni na základě výsledků průzkumu mezi zaměstnanci a jejich účasti, komentářů a žádostí zaměstnavatelů. Celá cesta vyvrcholila slavnostním předáváním cen 23. září.
Soutěž Nejlepší místo pro práci (The Best Place to Work) vznikla v roce 2006 s 24 vítězi. Její vizí je ocenit vynikající zaměstnavatele a zdůraznit osvědčené postupy na pracovišti. Od té doby se věci vyvíjejí dobře, počet vítězů se zdvojnásobil a pak znovu zdvojnásobil.
Letošní ocenění představují historický rekord téměř 19 800 zaměstnanců ze všech společenských vrstev a od velkých i malých zaměstnavatelů.
Během těchto 15 let jsme se naučili, jak důležité je toto ocenění. Ale samotné ocenění je jen částí ocenění nejlepších míst k práci.
Větší a dlouhodobější hodnota spočívá v anonymní zpětné vazbě od zaměstnanců. Při správném využití může tato zpětná vazba organizaci napovědět, kde si vede dobře a kde by se mohla zlepšit. A jméno zůstává cenným nástrojem pro přilákání a udržení zaměstnanců.
Jménem našich spolupořadatelů Nelsona, Exchange Bank a Kaiser Permanente a našeho upisovatele, Trope Group, blahopřejeme našim vítězům.
43 zaměstnanců Adobe Associate si užívá zábavnou, pozitivní a profesionální pracovní atmosféru s důrazem na osobní odpovědnost.
Pracoviště pro firmy v oblasti pozemního stavitelství, zeměměřictví, čištění odpadních vod a územního plánování také podporují profesní rozvoj, jednají se všemi s respektem a udržují zdravou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.
„Vytvořili jsme kulturu překonávání rozptýlení, abychom dosáhli toho, na čem záleží nejvíce našim zákazníkům, našim týmům a celé naší organizaci,“ řekl prezident a generální ředitel David Brown. „Každý se zde cítí být součástí něčeho většího než on sám a každý má slovo v tom, jak můžeme nejlépe uspokojit potřeby našich zákazníků.“
Není neobvyklé se během pracovních dnů nebo firemních setkání – která jsou dobrovolná – zasmát, ale zaměstnanci říkají, že je na ně dobrá účast. Mezi akce sponzorované společností patří bowlingové večery, sportovní akce a dny otevřených dveří, ale i letní výlety, páteční snídaně a narozeninové a vánoční večírky.
Zaměstnanci jsou hrdí na svou společnost, která je známá pozitivním, dynamickým a přátelským pracovním prostředím, kde se kolegové navzájem podporují při zvládání pracovní zátěže.
Společnost Adobe Associates si stanovila za prioritu pomoc obětem lesních požárů, aby se znovu postavily na nohy. Všechny sektory přispěly k mnoha projektům obnovy po požárech, což je proces, který stále probíhá a mnoho obětí požárů se stále snaží vrátit do normálu. (zpět na seznam vítězů)
Tato rodinná firma, založená v roce 1969, je již třetí generací a dodává specializované produkty pro komerční a luxusní rezidenční trhy s hliníkovými dveřmi a dveřmi na západním pobřeží. Nachází se ve Vacaville a má 110 zaměstnanců.
„Máme skvělou firemní kulturu, která poskytuje vzájemnou podporu, posiluje důvěru, odměňuje zaměstnance za jejich úsilí a zajišťuje, aby věděli, že jejich práce má smysl,“ řekl prezident Bertram DiMauro. „Nevyrábíme jen okna; vylepšujeme způsob, jakým lidé vnímají svět kolem sebe.“
Kariérní rozvoj je naší nejvyšší prioritou a ptáme se zaměstnanců, co je zajímá a jak by si přáli, aby se jejich kariéra rozvíjela.
Práce s lidmi, kteří nás podporují a chápou, podporuje vztahy a profesní rozvoj, které vydrží celý život.“
Čtvrtletní schůzky Kontaktujte nás Konají se zde schůzky Outstanding Talent (LOOP), kde se vyměňují a aktualizují firemní novinky a kde jsou oceňováni zaměstnanci.
Výbor CARES společnosti sponzoruje čtvrtletní charitativní akce pro komunitu, jako je sbírka konzervovaných potravin pro potravinovou banku, akce za ukončení 68hodinového hladu, batůžkářská akce k návratu do školy a sbírka bund pro týrané ženy.
„Zajišťujeme bezpečné, přátelské a inkluzivní prostředí 24 hodin denně, 7 dní v týdnu, kde zaměstnanci mohou s námi růst a žít podle našich hodnot, jako je posílení postavení, respekt, integrita, odpovědnost, zákaznický servis a excelence ve všem, co děláme,“ uvedli majitelé společnosti Seamus Anna Kirchner, Sarah Harper Potter a Thomas Potter.
„Mnoho zaměstnanců mohlo pracovat z domova, pracovní pozice v továrně byly upraveny tak, aby mezi zaměstnanci byl dodržován odstup dvou metrů, a jeden zaměstnanec uklízí po celý den, přičemž se zaměřuje na často dotýkané oblasti, jako jsou kliky u dveří a vypínače,“ poznamenal jeden ze zaměstnanců. (zpět na seznam vítězů)
Společnost Amy's, průkopník v oblasti biopotravin od roku 1988, se specializuje na bezlepkové, veganské a vegetariánské potraviny bez GMO. 931 zaměstnanců společnosti (46 % etnických menšin a žen) pracuje v prostředí věnovaném zdraví, bezpečnosti a pohodě zaměstnanců.
„Jsme velmi hrdí na to, že jsme rodinný podnik, který se řídí smyslem a hodnotami. Naši zaměstnanci jsou vnímáni jako naše první aktivum a jejich zapojení a oddanost podnikání jsou pro jeho úspěch klíčové,“ uvedl prezident Xavier Unkovic.
Amy's Family Health Center, které se nachází hned vedle závodu společnosti v Santa Rosa, poskytuje všem zaměstnancům a partnerům také telemedicínu a wellness koučink prostřednictvím místní agentury, která nabízí kurzy zaměřené na zlepšení zdraví. Zaměstnanci se mohou přihlásit do komplexního zdravotního plánu a získat od společnosti pobídky k úhradě spoluúčasti v plné výši.
Na podporu místních komunit během pandemie COVID-19 darovala Amy téměř 400 000 jídel místním potravinovým bankám a 40 000 roušek a více než 500 ochranných štítů místním zdravotníkům.
Před vstupem do budovy se všichni zaměstnanci podrobují teplotnímu screeningu pomocí termovize. Kromě osobních ochranných prostředků (špunty do uší, síťky na vlasy, overaly, rukavice atd.) musí všichni neustále nosit roušku a ochranné brýle.
Změny ve výrobě potravin upřednostňují produkty, které umožňují větší prostor mezi zaměstnanci. Důkladně vyčistěte všechny prostory a místa s vysokým dotykem. Balíčky s rouškami a dezinfekcí na ruce byly odeslány domů. Amy's také dodržuje správné výrobní postupy, včetně častého mytí rukou a správné hygieny.
„Amy nám poskytla notebooky a IT, abychom si mohli doma vše zařídit. Ti, kterým bylo více než 65 let nebo jimž hrozilo zdravotní riziko, byli požádáni, aby zůstali a zároveň dostávali 100 procent své mzdy,“ uvedlo několik pracovníků. „Jsme hrdí na to, že pro Amy pracujeme.“ (vráceno vítězům)
Redakční tým North Bay Business Journal analyzoval společnosti vybrané jako nejlepší místa pro práci v North Bay na základě několika kritérií, včetně žádostí zaměstnavatelů, hodnocení zaměstnanců v průzkumech, počtu odpovědí, velikosti společnosti, rozpisu odpovědí managementu a ostatních členů, jakož i písemných komentářů zaměstnanců.
Z North Bay vzešlo celkem 114 vítězů. Bylo odesláno více než 6 600 dotazníků mezi zaměstnanci. Nominace na Nejlepší místo pro práci začaly v březnu.
Business Journal poté kontaktoval nominované společnosti a vyzval je k zaslání firemních profilů a k vyplnění online dotazníku od zaměstnanců.
Firmy mají v červnu a červenci přibližně 4 týdny na vyplnění žádostí a průzkumů, přičemž minimální požadovaný počet odpovědí závisí na velikosti firmy.
Vítězové byli informováni 12. srpna na základě analýzy žádostí zaměstnanců a online odpovědí. Tito vítězové budou oceněni na virtuální recepci 23. září.
Od roku 2000 se 130 zaměstnanců, pedagogů a klinických pracovníků školy Anova snaží transformovat životy studentů s autismem, Aspergerovým syndromem a dalšími vývojovými problémy. Pracují se studenty od raného dětství až po střední školu. Spolupracují do 22 let, aby dokončili plán přechodu. Menšiny a ženy tvoří 64 procent vrcholového managementu.
„Pomáháme vytvářet šťastné dětství pro děti a rodiny, které zoufale potřebují pomoc s adaptací na život s autismem,“ řekl generální ředitel a zakladatel Andrew Bailey. „Neexistuje větší poslání než změnit životní trajektorii dítěte od deprese a úzkosti k úspěchu a štěstí. Všechno to začíná ve škole, s učiteli a terapeuty světové úrovně v oblasti vzdělávání autistů.“
Odborné znalosti společnosti Anova a její nehynoucí láska a oddanost našim dětem vedly k trvalým neurologickým změnám a úžasné komunitě neurodiverzních mladých občanů.“
Kromě základních benefitů mají zaměstnanci štědrou dovolenou a volno, schůzky, možnosti cestování a povýšení a flexibilní pracovní dobu. Společnost také nabízí stáže pro učitele a terapeuty a bonusy pro začínající klinické pracovníky, uvedla společnost.
Zaměstnanci si na konci školního roku uspořádali grilování a zúčastnili se několika průvodů a svátečních oslav, včetně Human Race, Rose Parade, Apple Blossom Parade a San Francisco Giants Autism Awareness Night.
Navzdory neuvěřitelným neúspěchům, jako byla ztráta většiny našich škol v roce 2017 kvůli požárům, výpadkům proudu a uzavírkám, a nyní COVID-19 a potřeba distančního vzdělávání, je pro organizaci zaměřenou na naše poslání tato práce úžasná.“ (zpět na seznam vítězů)
Od roku 2006 se společnost Arrow zaměřuje na odborné poradenství, programy na míru a personalizovaná HR řešení.
Společnost pečuje o zvláštní okolnosti svých 35 zaměstnanců, jejichž přínos je uznáván a oceňován.
„Náš generální ředitel a výkonný ředitel Joe Genovese nastoupil do společnosti hned první den na základě objednávky.“
Čas zveřejnění: 24. května 2022